岗位职责：、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。3、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。5、办理各类职称评定6、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜7、管理员工信息资料及各类人事资料8、回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑。任职条件：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、有人力资源工作经验者优先；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。